收到了医院上级领导詹负责人的信息内容，“这几天就可以回来要我办辞职”。
小莉各自于3月26和4月7日接到的詹负责人的信息内容
在辞职时，詹负责人向她发消息称，“给你告诫！办事学习培训能够慢，可是一定要领悟上级领导并遵从上级领导的标示去做……”。
沒有获得一个被解聘原因的小莉觉得，自身被解聘与她先前回绝詹负责人邀约她去用餐相关，并将自身的遭受和与该负责人的闲聊提交互联网。
涉事的詹负责人和医院崔校长在接纳红星新闻记者采访时表达，约会是单位聚餐，小莉被解聘与回绝吃饭没有关联。恶性事件曝出以后，引起了明显关心和异议。
有关报导：因回绝上级领导酒局，20岁女医生遭解聘？当事人负责人答复
涉事医院
4月份，成都市医大医院再度同意表达，经调研，詹负责人约小莉用餐并不是单位聚餐，另外还约过此外的女医生，融合给小莉的“告诫”信息内容，院方觉得其言谈举止不善，对职工、医院及社会发展导致了负面影响。医院层面于18日公布通告，已终止了涉事的詹负责人一切职位。
医院公布通告
涉事负责人被免职
在被医院科室医生解聘以后，20岁女医生小莉曝出了以前回绝詹负责人邀请用餐的亲身经历，及其詹负责人在她辞职时对其常说的“办事学习培训能够慢，可是一定要领悟上级领导并遵从上级领导的标示去做”的告诫。
4月12日，涉事的詹负责人在接纳记者采访时表达，“邀请用餐是单位聚餐，解聘小莉与回绝一起吃饭没有关系。”
4月份，在恶性事件曝出一天以后，成都市医大医院层面就“20岁女医生回绝上级领导酒局，并遭解聘恶性事件”，公布了调研通告。
通告中称，在事儿产生后，医院层面马上创立调查组进行调研。历经核查，现科学研究决策，今起终止风湿免疫科詹负责人在院中的一切职位。涉事医务人员小莉，于今年四月八号解聘步骤，合乎医院一切正常要求。院方将提升医务人员的专业能力和素养塑造，严把医务人员的新员工入职门坎，避免该类恶性事件再次出现。
4月份早上，成都锦江区卫健局医政科工作员也前去了医院。接着，卫健局一位工作员拨通小莉，并向小莉告之了医院的事件处理。
锦江区卫健局层面表达，规定院方进一步整理和清查，对我院员工尤其是高管开展文化教育，提高管理服务工作能力。
曾约过几名护理人员用餐
与职工沟通交流言谈举止不善
在医院的通告中，仍未提及实际的调研状况、結果及其对詹负责人免职的缘故。
4月份，红星新闻新闻记者从此再度前去该医院，医院一位潘姓校长表达：“历经调研，风湿免疫科的詹负责人与职工的言谈举止，肯定是不善的，针对这类言谈举止不善的个人行为，医院肯定是全面禁止。其言谈举止不但是对职工，对全部社会发展也导致了欠佳的危害。”
那麼，医院觉得的不善言谈举止实际是啥？潘校长表达，詹负责人在工作中之外的時间邀请职工用餐，其个人行为不适合，职工工作中之外的時间，不管从院方還是管理方法而言，都没有权利干预，而且詹负责人不只约过一名职工。另外詹负责人对职工的工作中沟通交流命令并不确立，也不符医院的管理方式，对小莉辞职的缘故并沒有表述清晰，尤其是对小莉“告诫”的語言，表述內容模糊不清，“假如职工是由于工作中不符合规定而解聘，应当明确提出来，可是詹负责人的‘告诫’全是指桑骂槐的，非常容易令人产生误会。”
另一方称，事儿产生后，医院崔校长在4月12日给新闻媒体开展了回应，但因为那时候事儿还要调研当中，因此崔校长的一些表述并不是很精确。
潘校长表达：“基本而言医院会给职工有一些褔利，会分配单位聚餐，这个是归属于工作中层面。可是经调研，詹负责人对小莉和此外一名女医生的约会，都不属于单位聚餐。“人们调研后发觉，除开小莉以外，那位负责人归还另一位刚来的护理人员传出了用餐的邀请。”
院方还答复称，詹负责人归属于风湿科的行政部门负责人，涉及管理方法的工作中。“有关小莉的辞职，院方是历经了带他的教师，及其有关管理制度开展了评定的。小莉的新员工入职到辞职的办理手续，全是依照医院的有关要求申请办理的。”
