沈阳小伙派遣出差，
回到后隔离期被辞退，
企业：旷职三天视作自动离职
前不久，沈阳小伙小刘被企业派到外省出差，回家后，小区告之需隔离14天，因此他向企业汇报，但第二天企业便规定小刘三天内到岗。因必须隔离，小刘没能按期到岗，接着公司会让其已被辞退，原因是旷职3日。现阶段，小刘提前准备申请办理劳动争议仲裁。
在疫情期内产生那样的辞退恶性事件，确实令人接纳不上，更何况小刘的隔离也是由于先前被企业派到外省出差，这企业到底是怎么想的？
辽宁省人事厅曾公布重要消息
明确指出：
疫情期内不可与职工消除劳动合同书！
新式新冠病毒肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其隔离医治期内或医学观察期内及其因政府部门执行隔离对策或采用别的应对措施造成不可以出示一切正常劳动者的公司职工，公司不可根据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工消除劳动合同书。
对因疫情造成员工暂不可以回岗出示一切正常劳动者的，公司不可消除劳动合同书或退还劳动派遣劳动力。
有关这件事情，
國家也是明文规定！
疫情期内不可与职工消除劳动合同书！
照付薪水！
2020年1月24日，国家人社部公布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在其中明确提出，对因疫情防控措施造成不可以出示一切正常劳动者的公司职工，公司理应付款职工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与职工消除劳动合同书。
2月13日，全国人大常委会法工委也表达，“当今在我国产生新式新冠病毒感柒肺部感染疫情，以便维护群众身心健康，政府部门也采用了相对疫情防控措施。针对因而不可以合同履行的被告方而言，归属于不可以预料、不可以防止并不可以摆脱的不可抗拒。”
本次恶性事件往往引起网民普遍提出质疑，刚好是由于涉嫌公司的作法显著与所述要求和规定的精神实质有悖，乃至一些明目张胆和有意而为。
退一步讲，即便公司觉得本地小区可用的隔离现行政策不太好，也应由公司同意去融洽，而不应该为难职工。职工被隔离是企业派其到外省出差导致的，企业派职工出差前就应当想起时下的防治发展趋势和局势——出差早已够探险了，还规定职工不隔离立即来工作，别的职工、全部企业的安全性也不考虑到了没有？复工复产不可以那么傻胆大儿吧？
对于此事，涉嫌企业一位责任人表达，将会存有诬陷的状况，但“出头鸟”。好一个“出头鸟”，真实该打的难道说并不是违反规定违反规定、蛮不讲理、随便侵害职工权益的“爱出风头的”？公司以“旷职”的为名把出差回归处在隔离期的职工辞退，也许不但要应对社会舆论的斥责，也要遭遇法律法规的惩治。
当今，许多 制造行业、公司不一样水平遭受疫情冲击性，但为控制成本、节省成本而用粗鲁减薪、乱扣乱罚等方法侵害职工利益,或是“花样”迫使员工辞职，都并不是最明智的选择。越发特殊时期，公司更要有底线思维，千万不要举起石头砸自身的脚。
