五一假期近在眼前，
你想说什么方案？
依据放假时间表，
五月份（星期五）至5月5日（星期二）
放假了补休，2020年五一假期可连休五天，
它是大小长假现行政策执行很多年来的初次。
哪些？你觉得五天假不足用？
别担心，这一省明确提出了新式假期方法，
一起来瞧瞧吧。
四川激励带薪休假与“五一”、端午节等小长假连休
前不久，四川省纪委、省委发布《关于进一步做好经济工作努力实现全年经济社会发展目标的意见》，明确提出激励带薪休假与“五一”五一劳动节、端午等小长假连休，打造出新的大假。这样一来，4月初、6月底四川将各增加一个大假。
“激励‘五一’、端午假期与带薪休假连休，产生大假，毫无疑问有利于旅游经济修复，非常是四川中长线度假旅游的修复和提振。”甘孜州海螺沟景区管理处厅长王显锋觉得。“游人不但能有充足的時间走动川西大环线，推动沿路消費，还有利于错峰出行，防止暑假交通出行聚堆。”
《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的职工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。职工累计工作中已满一年不满意十年的，年假五天；已满十年不满意二十年的，年假10天；已满二十年的，年假半个月。
理论上讲，采用带薪休假与小长假连休的新式假期方法，最少可使小长假增加5-半个月。
并不一定职工都能够享有带薪休假
理想化很丰腴，生活就是这样。带薪年休假尽管是满足条件的职工，每一年都能够享有的一种薪资福利，但并并不一定职工都能够享有当初的年假。
《职工带薪年休假条例》要求，职工有以下情况之一的，不享有当初的年假：
①职工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；
②职工请病假累计20天之上且企业依照要求不扣工资的；
③累计工作中满一年不满意十年的职工，请病假累计2个月之上的；
④累计工作中满十年不满意二十年的职工，请病假累计3个月之上的；
五一假期之际，你能把带薪休假和小长假连休吗？
