此前，黑龙江省颁布了《关于深入实施就业优先政策进一步做好稳就业工作的若干意见》。今年5月12日，在辽宁省政府网宣办举办的新品发布会上，省人力资源局社会保障部厅失业险科长钱妡详细介绍了在其中稳岗返还政策的具体情况。
钱妡详细介绍，肺炎疫情产生至今，对中小微企业的危害尤其突显，一部分企业出現企业安全生产艰难的状况。为解决肺炎疫情造成的危害，适用企业复工复产、摆脱困境，黑龙江省对一般性稳岗返还政策开展了一些调节。一是减少政策门坎，扩张中小微企业政策获益面。在核准企业裁人率时，中小微企业和受肺炎疫情危害的别的参保企业，裁人率小于5.5%的均可享有稳岗返还政策。30人(含)下列的参保企业裁人率不高过20%的，也可享有稳岗返还政策。二是提升返还规范。疫情防控期内，中小微企业的返还规范全国各地可依据具体情况，最大提升高于一切本年度具体交纳失业保险费的100%，别的企业最大可提升至80%。
为进一步增加稳岗适用幅度，今年黑龙江省颁布了应亚急性稳岗返还政策，对遭遇短暂性企业安全生产艰难且修复有希望的不裁人或者少裁人参保企业，提升返还规范至6个月的平均失业金乘于参保员工总数。相比于一般性稳岗返还，应亚急性稳岗返还的返还规范高些，政策享有门坎相对还要高一些，除必须考虑一般性稳岗返还的申请资格外，企业还需在净资产收益率、资产总额、进出口总额等层面所体现的生产制造经营状况合乎各城镇职工要求的标准。具体条件可向全国各地失业险经办人员组织资询。
为便捷企业领取，2020年起黑龙江省全力实行一般性稳岗返还全线网办，现阶段沈阳市、大连市、葫芦岛市、铁岭已完成，别的各市区将于6月底所有完成，企业能够登陆参保地人力资源管理社会保障部网址开展政策查寻和领取。
